的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二 万多。 【律师评析】立法过程中，立法者认为目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高， ...
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支付，此种做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势，也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除或终止后履行相应义务， 在劳动者工作期间按月发放，这一约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中，用人单位利用其优势地位引导劳动者 ...
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双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议 规定，企业与职工必须签订劳动合同。劳动者在实践中，应注意从以下方面保护自身的合法权益。（1）劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查，即审查 ...
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写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签 ：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这份合同 ...
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这样才能更有效地维护当事人的合法权益。作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已 的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这 ...
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应根据其争议焦点从以下几个方面分析： 一、劳动合同对陈某的薪酬是如何约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定， 的性质，是种偏重保护法，保护劳动者的合法权益是其重要原则，提高劳动者的工资水平和改善劳动条件也是我国经济发展的必然趋势。因此，劳动者可以选择对自己更有利的工资 ...
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应根据其争议焦点从以下几个方面分析： 一、劳动合同对陈某的薪酬是如何约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定， 的性质，是种偏重保护法，保护劳动者的合法权益是其重要原则，提高劳动者的工资水平和改善劳动条件也是我国经济发展的必然趋势。因此，劳动者可以选择对自己更有利的工资 ...
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问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签 相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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解除与张某明的劳动合同是否合法？ 三、裁判理由 法院认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动 大家能够通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的矛盾和纠纷，更好地保护自身和他人的合法权益。 ...
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女士的服装店做导购工作。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日，王女士以施女士 不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付 ...
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