签订劳动合同系王某的职权，其他员工均与机械公司签订了劳动合同，王某未签订书面劳动合同不应归责于该公司，其主张二倍工资不应支持。 笔者同意 单位的内部失职的管理责任，人力资源部门以及相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另 ...
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，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：劳动合同被 ，同时应当赔偿给用人单位造成损失。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资等，没有法律依据。如果劳动合同无效，是用人单位的原因造成，那么根据劳动 ...
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，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：劳动合同被 ，同时应当赔偿给用人单位造成损失。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资等，没有法律依据。如果劳动合同无效，是用人单位的原因造成，那么根据劳动 ...
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，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：“劳动合同被 ，同时应当赔偿给用人单位造成损失。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资等，没有法律依据。如果劳动合同无效，是用人单位的原因造成，那么根据劳动 ...
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承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出，法律对于无劳动合同和瑕疵合同的法律责任有不同规定，如果签订了劳动合同而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商 并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同 ...
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劳动合同中部分条款的，甲方（即劳动者）自愿放弃追究责任的权利，不作异议。王某在要求公司删除此条款，公司表示如果不同意该条款的要求，将会失去这次工作的机会。由于求职心切，王某最终还是在没有删除此条款的情况下签订了劳动合同。后来，公司无法履行劳动合同中的部分条款，王某 ...
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A公司是有权以此解除劳动合同的。 一方面，林芳的行为属于欺诈。简而言之,欺诈是指制造假象或者隐瞒事实真相，诱使对方作出相应的行为，且如果对方知道真相，必不为 名牌大学文凭,A公司在误以为是真的情况下,才与林芳签订了劳动合同，假如A公司知晓，则不会有该合同存在，这些与欺诈的构成要件是吻合的;另一方面，《 ...
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。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，劳动合同法加大了用人单位的违法成本，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，将付出惨重代价。实践中也存在部分劳动者 注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要进行 ...
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补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 ...
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补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 ...
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