，纠纷在所难免。一旦出现纠纷，往往是学生的权益无法得到保障，家长痛心疾首，学校、实习单位不堪其累，有时甚至教师也受牵连。 一、相关法律法规：《劳动法》（ 单位之间不是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习学生到实习单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系，学生 ...
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，实习单位）、小杨（乙方，学生）与学院（丙方，学校）签订《学院学生实习协议》，学院投保了校（园）方责任保险。随后小杨并未在该客运公司（ 原因系猝死。 此后，小杨父母诉至广州市白云区人民法院主张侵权之诉，认为学院没有对学生实习期间安全保障工作进行详尽考察，存在严重失职失责，应对小杨的死亡后果承担70%的 ...
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的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对每个劳动者都适用，作为实习学生，难道就能被当成廉价劳动力呢？” 就这个学生反映的问题，记者与新北纬饭店取得了联系。该饭店人事部宫小姐介绍说，这批学生在饭店实习时，饭店与学校签署了集体形式的实习协议，现在实习马上就要结束。关于工作的时间等在协议中均 ...
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，而且也是其时空上的合理延伸和扩展，从而决定了学校对李梦娟在公司的实习照样负有一定的安全教育、管理和人身保障义务。另一方面，李梦娟的身份仍然是学生 以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥公司依据合同法的相关规定和实习协议要求古小琼承担责任。合同法第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。若未经学校审核同意的校外勤工助学，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给 ...
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，成某本人非劳动法调整的劳动者，并不享受工伤保险待遇；加上公司与技校并未就成某到公司的实习订立书面的实习协议，未明确双方的管理职责及伤亡事故的处理办法，成某实习过程中受伤，参照江苏省劳动和保障厅苏劳社劳薪[2001]24号《关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知 ...
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自己不遵守安全操作规范，疏忽大意导致受伤，故不同意赔偿。学校辩称：事故发生在实习期间，安全保护与教育义务已经转移到公司，学校不存在过错，所以不同意赔偿。 的企业，是否应当为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位，而学校与学生之间的教育管理关系的性质并没有 ...
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公司实习，李某、学校、公司三方签订了实习协议，约定了一年实习期，实习津贴每月1800元至2000元。实习中，李某经常被安排加班。2013年11月1 赔偿金。希望法院据实计算损失金额，并按过错责任分担损失。学校辩称，小李在实习期间由机械公司管理使用，学校对事故发生没有过错，但接受法院依法裁判。二审法院 ...
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某公司承担754494.21元，某技术学校承担197639.54元。附言（点评）：未成年人在实习工地受伤，导致高位截瘫，其终身都需要服药和护理，实在令人同情和惋惜。 较为符合实际的做法。同时，作为学校，对学生的实习活动也应当主动予以关心，在与用人单位签署的实习协议中，应当明确各方的权利和义务，如果学生 ...
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应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。三、实习生工资纠纷怎么维权实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业 可以主张补偿的。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习 ...
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