实行综合工时制的标准工作时间 -案例分析搜索

企业实行综合工时制　仍需支付加班费

时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供败诉的原因。为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动 ...

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综合工时制下的加班费计算

年1月的《记工单》上载有王东于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。公司对《记工单》的真实性以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合工时制在计算加班时间上不同于标准工时，有其特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...

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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定

并诉至法院。【解析】实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延而非计薪时长为基础的前提下，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法 ...

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不定时工时制的加班工资该如何计算？

定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

劳动合同的约定，三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可为。上述标准如何适用，司法实践中存在较大争议。第一种观点认为，应首先审查是否存在行政审批日或周超过法定标准工作时间的，超过部分不宜视为延长工作时间。本案中，李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

双方劳动合同的约定，三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可为。上述标准如何适用，司法实践中存在较大争议。第一种观点认为，应首先审查是否存在行政审批或周超过法定标准工作时间的，超过部分不宜视为延长工作时间。本案中，李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一 ...

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单位单方变更工时制不合法

期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，不得变更劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

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员工签字又反悔诉至法院被驳回

一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。同时，关先生与公司签订《劳动合同解除协议书》，其内容为“公司、季、年等为周期，综合计算工作时间，不按照标准每日8小时的工作制实行，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间 ...

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用人单位应如何管理不定时工时制劳动者

等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而不定时工时制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者 4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 ...

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用人单位应如何管理不定时工时制劳动者

等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而不定时工时制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者 4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 ...

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