赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果：法院根据本案的事实情况，最终判决双方劳动关系不予以恢复。但赵某仍可以通过另案，主张公司支付 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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天春节假在内，范某某不予认可，认为春节假与年休假是分别计算的。 双方发生争议，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 范某某发出的《解除劳动合同通知书》，可知托肯公司解除劳动合同的理由为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方就变更劳动合同进行了协商但未能 ...
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沪劳人仲（2017）办字第1074号】这是本律师代理的又一起以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的案子，在类似案例中具有一定代表性，对用工单位及劳动者都 ：第一点，李某在法定的医疗期内，公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除其劳动合同；第二点，李某系从事职业病危害作业的劳动者，根据劳动合同法42 ...
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组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除赔偿金。二审改判的理由是：刘某 合同通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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合同法》的规定，所以无效。钢铁公司不服，提起诉讼。法院经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同。钢铁公司提出变更劳动合同，其他职工也的都同意， 这一点，《北京市劳动合同规定》表述的很明确，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将 ...
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包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，因企业根据市场变化调整经营策略或产品结构发生转产、调整生产任务或生产经营项目时撤销某些工种和岗位。 当然，不是说只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”，就可以直接可以裁员，与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况 ...
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经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝 是合法合理的，所以也不同意支付经济补偿金。仲裁委认为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致，公司可以解除 ...
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协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不胜任工作岗位的要求；2.订立劳动 ...
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协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不胜任工作岗位的要求；2.订立劳动 ...
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后没有接受公司提出的这些方案。2013年12月16日公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明LIN女士的劳动 女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险， ...
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