碰到劳动者咨询，说用人单位突然间取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的 成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李 ...
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2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术津贴。最后经徐州市睢宁县人民法院判决被告于判决生效后十日内支付原告经济补偿金73936元 被告支付违约金1万元，数额较高，鉴于其尚欠l000元岗位津贴未付，且自认上一年度岗位津贴余额在6月份发放，违约金应以1000元为基数， ...
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1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年7月克扣的岗位津贴57800元及25%经济补偿金14450元;3、支付2013年、2014年、2015年高温补贴1650元;4、支付2013年、2014年带薪年 ...
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1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年7月克扣的岗位津贴57800元及25%经济补偿金14450元;3、支付2013年、2014年、2015年高温补贴1650元;4、支付2013年、2014年带薪年 ...
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工资70元/月。从申请人2013年度的工资发放情况来看，申请人的工龄工资、岗位活工资1100元，每月固定发放，构成申请人的正常工作时间工资的组成部分。2014 高温作业，不予采信。被申请人辩称上级部门的经费没有到位，并非不支付高温津贴的法定抗辩理由，本委不予采纳。被申请人应向申请人支付2014年6月份 ...
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于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效 ...
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应具有的强烈的事业心和高度的责任感，它要求人民警察热爱本职工作，在自己的岗位上尽职尽责，做出贡献。? 2.纪律严明。严明的纪律是人民警察执行党的路线、 给予的适当补偿，是工资的一种补充形式。目前，人民警察主要享受警衔津贴、岗位津贴等。?(三)人民警察的保险和福利?本法第40条明确规定了人民警察享受国家 ...
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刚上班不久就请假怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日， 期间给予的生活费，是对工资收入的替代。根据《江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工 ...
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致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴，申请人关于支付一次性赔偿款606326元的请求不符合工伤 14倍赔偿基数606326元于法无据。申请人可以另行申请仲裁，请求按月领取伤残津贴。因被申请人为申请人缴纳的是宁波市外来务工人员综合险，未按申请人在患病前 ...
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原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的 6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;(八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残 ...
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