分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能 5.工伤康复的对象是哪些？ 工伤康复的对象，是指经本市人力资源社会保障局认定为工伤（包括视同工伤）的人员中，因工伤造成残疾或身体功能障碍，在停工留薪期内 ...
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的300%也仅为95．784元，远远低于李某的年薪60万。因此，李某所享受的工伤待遇中的本人工资只能按如下计算：G=（31928/12）X300%=7983元 因为工地发生安全事故，李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某应该以现在的工资待遇1800元/月计算。因为 ...
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补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本 条例》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确 ...
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。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的 工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当 ...
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万元，金某主张赔偿15万元左右，双方差距较大，争议的焦点主要在于金某的工资按照什么焦点计算的问题。经过几轮谈判之后，单位同意给付7万元，金 的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 ...
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的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？如何处理： 在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由 的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理： ...
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发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资 ...
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医疗期和停工留薪期是工伤处理中的两个概念，有什么区别？法律上又是如何规定的？佛山万林律师所予以汇总解答。 【法律概念】 停工留薪期是指职工因工作遭受事故 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...
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工伤! 真的是这样吗? 今天小编就来为大家一一解答 首先来了解什么是工伤？ 工伤的定义： 工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资40%（按月支付）； 其它亲属：死者本人工资30%（每人每月）； 孤寡老人或孤儿： ...
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工伤! 真的是这样吗? 今天小编就来为大家一一解答 首先来了解什么是工伤？ 工伤的定义： 工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资40%（按月支付）； 其它亲属：死者本人工资30%（每人每月）； 孤寡老人或孤儿： ...
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