长李粤先生，上海松下半导体有限公司人事部部长汪蓉蓉女士做客“法援沙龙”，就工伤认定的三个案例展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中 ，这不同于生活琐事、情感等个人原因，从本质上看就是工作原因。第二，如何界定“厮打”？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过 ...
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有权请求公司对其进行精神损害赔偿，因此在实践中，很多人认为劳动者受工伤后是无权请求精神损害赔偿的。 但是最高人民法院《关于审理人身精神损害赔偿案件 要求公司支付精神损害赔偿。 二、所谓的“生产安全事故”如何界定？ 虽然因生产安全事故发生工伤和职业病（职业病是工伤的一种），劳动者可以要求公司支付精神损害 ...
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前者在时间上有所要求。即使我们将认识统一到工伤是“因工作”受到伤害上，似乎也不能本案的分歧。因为如何界定“因工作”仍然是一个有分歧的问题。如果我们将 伤害来源于工作，而并不强调劳动者所受伤害仅限于其自己的工作。这已经成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定 ...
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原告收到复议决定后仍不服，向东台市人民法院提起行政诉讼。 [审判] 东台市人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和 小时，以延缓死亡的时间。于是如何界定48小时就成为司法实践中的难点问题。 笔者认为，对48小时内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面： ...
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重伤。乙因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对甲的申请做出了不认定为工伤 指示，这不同于生活琐事、情感等个人原因，从本质上看就是工作原因。第二，如何界定厮打？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过 ...
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的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班 ，这些都应该属于合理时间。法律认同的这些情况，有利于保护劳动者的权益。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通 ...
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，一直是人民法院审理工伤认定行政案件的难点。该案涉及对不得认定工伤的情形如何掌握、本单位利益如何界定等工伤认定中的疑难问题。最高人民法院判决从维护职工切身利益的立法宗旨出发，对于不予认定工伤的情形，采取了从严掌握原则，明确了对职工因单位工作需要，在非工作场所从事危险工作而受伤 ...
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天公司与刘某某亲属双方的利益与责任的法律赔偿模式。本案的焦点之一是如何界定工伤保险赔偿与其他商业保险赔偿及民事侵权诉讼赔偿的关系，具体可分解为对 本人及其家属可以获得社会的物质帮助的保险制度。随着市场经济的日益发达，各种类型工伤事件层出不穷，但由于相关的立法不完善，导致多种民事权益纠结在一起，多种救济 ...
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，一直是人民法院审理工伤认定行政案件的难点。该案涉及对不得认定工伤的情形如何掌握、本单位利益如何界定等工伤认定中的疑难问题。最高人民法院判决从维护职工切身利益的立法宗旨出发，对于不予认定工伤的情形，采取了从严掌握原则，明确了对职工因单位工作需要，在非工作场所从事危险工作而受伤 ...
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，时间相隔40小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。【评析及裁判】笔者同意第一种观点，理由如下。1 上班，其行为具有正当性，提前出发具有合理性。3、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一 ...
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