/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的 ”为准，还是以实发工资总额为准；奖金、补贴、加班费等属不属于（计算工伤待遇的）“工资”。二是双倍工资赔偿的时效问题。工资是指用人单位基于劳动关系，按照 ...
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根据《工伤保险条例》第三十一条款规定，被诉人已按月支付了其工伤期间应享有的工资福利待遇。因此，被申诉人许需要支付。四、伙食补助、交通费和陪护费 住院伙食补助费。被诉人提出25元/天，以单位制度为证。本代理律师认为，此制度没有经过公示没有送达，属于自造证据，不能采用。而应该依据西安市国家机关一般工作人员 ...
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\单位不提供工资表承担不利后果 某于2010年3月到金州新区某纸箱加工厂工作。老板让他做复卷工，约定月标准为2800元，另加发产品奖。2012年1月 ，张某出院，单位承担了张某住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费和，但拒绝支付其他。2012年3月，张某被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残。随后，张某向仲裁 ...
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第二次协商。在第二次协商中，双方争议的焦点为劳动能力障碍等级的确定和使用工资基数的确定。在双方长时间相互争执和辩论中，最终以7级劳动能力障碍等级 】 作为工伤赔待遇偿案件，本来就是时效性强，期间限制严格，加之程序复杂。一般先行申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动 ...
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，担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份开始就拖欠申请人等的 。被申请人于2011年6月1日开始就拖欠申请人工资，一直拖欠到2011年11月23日都不发工资，严重侵害了申请人的劳动权益，现申请人拟申请仲裁， ...
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在一企业从事兼职工作，有时工作超过原定的时间也不发给我加班工资，在上岗前的一周培训期间也不发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样 不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密 ...
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，原告靠导管维持生活现状的事实不容置疑。 9、被告支付原告的工伤期间的工资、、元； （1）工伤期间：、、、7、19---、、、3、14； （2） 人民法院 诉讼代理人：广东律师事务所律师 李立银 【判决结果】 该案仲裁结果是单位需支付近肆拾万元（仲裁不支持待发生的假肢费用），但这个结果使我们预料到的， ...
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52元，常红梅护理申XX前三个月平均工资3109.37元，从2007年11月份至2008年3月份护理期间少发工资11763.99元，一次性伤残补助金本人的21个 一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤 ...
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，因此，核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则 ...
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要求将身份证复印件、照片、诊断证明交给XX公司劳资科负责人，用于单位向栾川县劳动人事部门申请工伤认定。2011年5月申XX到栾川县人力资源和社会 元，常红梅护理申XX前三个月平均工资3109.37元，从2007年11月份至2008年3月份护理期间少发工资11763.99元，一次性伤残补助金本人的21个 ...
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