答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。〈〈工伤条例〉〉第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
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上班享受基本生活费。笔者认为，就本案而言，实际上涉及以下两个问题的认定：第一，劳动者的病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资， 工伤工资的请求，自主变更为病假工资，并依此作出裁决，因为病假期间和工伤医疗期间的工资支付标准、医疗费用的承担等相关待遇是不同的，其后果会使劳动者的 ...
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规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付 的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上 ...
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认定的前提上，除了一部分费用由工伤保险基金支付，还有用人单位该支付的部分，具体包括：（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月, 的经济补偿金；同时再次续签劳动合同时候必须签订无固定劳动合同。防范措施，针对相同的劳动者，劳务派遣合同中只续签一次，并明确约定续签合同期满导致劳动合同期满而 ...
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一领取，不能同时享受。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月 经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 【解读】本条系关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇的规定。 1、用人单位支付工伤 ...
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超过12个月，由所在单位按月支付，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会可延长不超过12个月，停工留薪期间的护理由所在单位负责；（第 项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目 ...
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请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理？ 用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正 常劳动的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在 处理 劳动者因患新冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属根据《广 东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求用人单位 支付丧葬补助费、供养直系亲属-次性救济金 ...
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的规定,职工因工作遭到事故伤害,接受工伤医疗的,用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资。李??的治疗费未起诉,本案不予处理；伙食 承担赔偿责任。那么上诉人欧阳某坚、宁远县某某建筑工程公司和宁远县某某有限公司三方的责任该如何承担呢？本案属无意思联络、“多因一果”的 ...
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如何要求赔偿？用人单位该如何处理？一、案情介绍申请人：邓**，男，汉族，1962年12月9日生，身份证号码：***，身份证住址：湖南省临澧县**乡。申请人 长不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资，并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人 ...
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应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司认为邓彬平虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁 工伤保险待遇正确。鉴于邓彬平因工伤产生的停王留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残 ...
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