……入职10个月，可以要求支付9个月的二倍工资赔偿，每个月6000元，二倍工资就要赔5.4万。实践中，员工要求未签劳动合同二倍工资胜率非常高，员工 ？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司 ...
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▋文章摘要：交了代理费没签合同能退款吗？没签合同加盟费退还条件？ 创业加盟是近几年来最热门的词汇之一，作为一个不需要太多资本和专业经验的商业化 公司商标、商号、专有技术及相关经营模式等。徐某回家后，公司派人参与店面选址等工作，确认好店铺地址后，公司提供统一装修风格设计资料等。店面开业后公司在物料提供链 ...
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将公司告上法庭，请求判令公司支付没签劳动合同双倍工资、赔偿金等共计9万余元。 在法庭上，冯先生称，任职后他工作兢兢业业，不分昼夜，没想到最后会 将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。 法院判决 漳州云霄县法院认为，冯先生在公司上班近两个月，与公司形成事实的劳动关系，应该 ...
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某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过 的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等 ...
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所以对于讨要双倍工资争议的处理结果可能也会不同，没签劳动合同并非职工一定能拿到双倍工资。企业未签劳动合同需付双倍工资《劳动合同法》实施以来，劳动合同 到仲裁庭，索要未签劳动合同的双倍工资。仲裁庭审理后认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双倍 ...
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本店现雇佣一名导购，工作刚三个月尚未签劳动合同，现提出辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 你的店违法了劳动法。按照劳动法规定，公司是可以对新员工进行试用 ...
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软件成功入职一家公司，职务为普通职员，在工作期间没有签订劳务合同。2020年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请 手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要 ...
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与我一起去补充相关手续”，这难道不是为了掩饰其违约事实吗？！此外，农业银行工作人员是直截了当地回复称王倩”我们不做这笔贷款了”，并没有设定任何前置条件。但是， 买方已支付的定金；及其他内容。合同备注条款约定卖方如有罚息，买方除支付一个月罚息，多出的由卖方支付，卖方最多支付两个月罚息。 当日，蔡潮红向王 ...
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事实劳动关系应及时补签合同 申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日， 某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动 ...
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事实劳动关系应及时补签合同 申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日， 某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动 ...
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