由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于法律推定劳动者非因 ...
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1款裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金的支付问题 现行法律采取分段计算的原则（地方法规另行作出规定的除外）。《劳动合同法》第97条第3款 年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发 ...
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的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某 未向法院提供直接证据。但宾馆提供了李某的辞职书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3 ...
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的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某 未向法院提供直接证据。但宾馆提供了李某的辞职书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3 ...
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高法关于审理劳动争议案件的司法解释》关于经济补偿金的具体规定发布之日起开始计算，因此仅支持原告14个月的经济补偿金28142.94元，补发工资4503.5元， 条、38条明确规定本案中原因解除劳动合同的，计算经济补偿金的年限应当按照劳动者在本单位的工作年限计算，根据新法优于旧法的原则，在2008年之前 ...
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签订劳动合同。王某认为，陶瓷厂改名之前，他在这里已经工作8年，加上之后的工作年限，已经符合“连续工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定 的是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作年限的计算，不影响签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：“ ...
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所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍。 【分歧】 第一种意见认为，经济补偿年限为十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济 未超过三倍的，不适用该款的规定，而是适用第一款的规定，即按实际工作年限计算经济补偿的年限。把《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条三款规定杂合在一起， ...
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本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。某酒店系中国人民解放军某工厂下属的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处 ...
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的工作年限只有三年，但他属于单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除 ...
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11、12月份的平均工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放 集团内部调动是经常的，甚至调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其工作年限应该连续计算，否则，员工的权利很容易通过调动受到剥夺。 2、劳动争议案件中举证 ...
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