现行销售企业计件工资制的主要方式之一。 （二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的， 员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院 ...
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给原告的解释中（原告证据四第一条）对80小时的量并没有提出异议，而是认为应当按计件方式计算（其解释中如1就是引用原告提出异议的第一项4号、7号桩挖基坑事项）。其次，根据被告一公局和某某提交的第二组证据展某某民工工资支付明细等，被告在应付工程款中扣除了柴油款项，说明原告的机械台班费没有将燃油计算 ...
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，年终或者考核周期期满后结算并付清 （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 （四）以完成一定工作任务计发工资 。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资 ...
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年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； （四）以完成一定工作任务计发 。 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知 工资]。经过核算，王某的实际小时工资是超过最低工资标准的小时工资，因此该项请求是得不到支持的。最后，该案经过仲裁部门的主持调解结案，单位向 ...
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：原告于2014年7月17日入职被告处，任搬运工，工资采用部门整体计件方式计算，受伤前月平均工资7000元以上，被告没有足额为原告缴纳社保费。2015年11 在法定期限内向本院提起诉讼。关于张xx的工资情况。张xx主张其月平均工资是7000元，根据搬运的吨数结算工资，每天由班组长（队长）统算每个员工的 ...
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雇员或工人的行动、违约或疏忽一样，应承担全部责任。但是，按计件方式提供劳动力，不应认为是本条所说的转包。 合同的范围 5.合同的范围 本合同包括 条 劳动力 (9)、(10)等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 (三)奖金 提前竣工的奖金(如果有的话)。 ...
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人等负责接、送货物的人员不是按计件领取报酬，根本无法核实各被告人每天、每月具体接收或送了多少包货物，因而，无法计算出上诉人的走私数额及其应缴 举报得知“水客”走私燕窝的线索，后经侦查人员介入发现深圳口岸确实存在一个以“蚂蚁搬家”方式走私燕窝等高档滋补品的团伙。缉私民警将该团伙接货人乘车路线在地图上一一 ...
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按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，王某的工作实际上是在 关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的“总工 ...
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按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，王某的工作实际上是在 关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的“总工 ...
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