因为公司的资格问题导致户口落空。近期，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了这起因上海户口引发的合同纠纷上诉案，终审认定上海户口具有隐性价值，系因用人单位原因致落户未办成，判决用人单位赔偿5万元。承诺的上海户口落空应届毕业生向用人单位索赔硕士生小刘为了毕业后能 ...
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公司的资格问题导致户口落空。近期，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了这起因上海户口引发的合同纠纷上诉案，终审认定上海户口具有隐性价值，系因用人单位原因致落户未办成，判决用人单位赔偿5万元。 承诺的上海户口落空应届毕业生向用人单位索赔 硕士生狗蛋为了毕业后 ...
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的全部请求事项。 李华平律师评析：这是一起典型的用人单位与大学应届毕业生解除劳动合同的争议案件。该争议涉及到录用条件、试用期考核、试用期解除等几个 差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定 ...
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之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。 随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订 作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生 ...
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支持。至于被诉人出资培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商 结果 某国际货运实业公司考虑到周某是应届毕业生的具体情况同意以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周 ...
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的内容，对这两项有约定，即认定为签订了劳动合同。但如果这两项关系内容都没有，如应届毕业生找工作签订的三方协议，仅仅表明同意接收，则很难 民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是劳动合同。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的 ...
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争议案例 2010年2月，某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向 每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方 ...
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孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 ，愿意赔偿公司造成的应届毕业生落户名额损失等内容。某证券公司对此认可，并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发 ...
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，不限定学历不限经验薪资待遇高用来吸引求职者，因为他们的目标群体不仅仅是应届毕业生，接下来就是等待猎物上门面试。 等到求职者上门面试，面试官首先会开始质疑 很贴心的为这些猎物准备了贷款的业务，事先跟他们准备好的贷款机构签订贷款合同，工作之后每个月从工资中扣除部分。而求职者开始培训的时候内容其实也特别 ...
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勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但季小莉作为行将毕业的大学生持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》实施应聘就业活动，并到 。二审案件受理费10元，予以免交。 评析 近年来，临毕业大学生与用人单位签订劳动合同，但嗣后用人单位以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格 ...
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