属性要点，对喜欢你哎的手机QQ以及该网名下snake0726的微信号是否属于性骚扰行为人所有，展开更为深入和细致地调查取证，一旦坐实上述手机QQ和微 中作为直接证据使用，是很好的选项。第四，关于品格证据在职场性骚扰案件中的可采性问题。品格证据（character evidence），就是有关个人人品、 ...
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情形下，另一方当事人对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。职场性骚扰发生的机率非常高，中央电视台东方时空节目曾经联合智联招聘网做过一个“你 向被害人赔礼道歉并支付精神损失费。2003年6月9日，武汉女教师状告上司“性骚扰”案经武汉市江汉区法院一审判定：被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉 ...
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。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。 三、因性骚扰辞退员工应注意几点 用人单位没有行政处罚权，对员工最严厉的处分也只是除名或者 的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则 ...
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1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图 即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意 对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性 在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念 ...
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解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄某是一公司的维修主管。在工作期间 ，维持解聘决定。最后，兄某向法院起诉，请求撤销公司的解聘决定。 -法官说法性骚扰违法解雇有理经过审理，金堂法院认为，兄某作为公司员工，应当遵守国家的 ...
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。社会大众的眼球很快就被吸引到了这种事件上，相关人士暗自兴奋不已。 “性骚扰”在我国不是一个准确的法律概念。这样一个话语表述也是“洋务运动”的结果 在规定财产补偿时，便在“漫天要价”或“得不偿失”之间确定了一个中性补偿标准。 关于“性骚扰”问题，在法律上有太多的困惑，如何适当地规定“骚扰”的范围或程度 ...
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合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。无论从上述规定，还是用人单位在劳动关系中应当履行的管理者义务，用人单位 场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外，还应建立及时畅通的投诉机制，依法依规 ...
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28097元，并承担各项诉讼费用1403元点评：本案的焦点主要有两个，一个是性骚扰事件的侵权人对受害人实施自救行为中的合理受伤应否承担法律责任问题，另 ，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。”对妇女实施性骚扰就是对其人格尊严权的侵害，受害妇女有权对此寻求赔偿救济。从本案来看， ...
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的陈述与在派出所所陈述的事实有重大出入，重要情节上不应有不一致，足以证明性骚扰一事纯属子虚乌有。 【法院裁判】 法院经审理认定事实如下：李梅与张三系 千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理 ...
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女保姆盗窃为报复男雇主性骚扰逃亡七年终落网律师巧辩获轻判近日，天津行通律师事务所王秀杰律师代理的一起盗窃案，经天津市某区人民法院作出一审判决，法院判决判定 ！案件办结后，承办律师时时会想：于某某从一个正常的进城打工人员，变成性骚扰的受害人，又变成盗窃犯罪后的逃亡者，最后认罪伏法成为阶下之囚，情节曲折让 ...
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