，被告高某曾是原告公司的员工，担任主管技术的副厂长，对涉案商业秘密有接触和知悉。但并没有与原告签订保密协议。后其离职后，注册成立传人公司， 商业秘密信息，仅仅只是因为没有签保密协议而认定员工不具有保密义务，其可以随意对商业秘密信息进行侵权，这样该企业的竞争企业完全有可能指派人员先潜入该企业做员工获悉 ...
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技术信息和经营信息。 商业秘密的定义及认定： 因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方 是指从因各种原因离开用人单位的原职工，用人单位的高级管理人员，高级技术人员或其他负有保密义务的人员 (2)在保密费用支付上，签订保密协议可以不向签订 ...
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最有效的证明方式。 本案中，北长号中心称其在《员工守则》中对员工的保密义务进行了规定，因而具备了商业秘密保密性的构成要件，但法院却认为其《员工守则》 六条的规定，技术保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位 ...
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应当包括如下内容：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的 义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的 ...
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年内不得从事公司同类产品的产销和技术业务，因长城公司未给予相应的补偿，违反法律规定，故应认定无效。长城公司在与刘剑宁签订保密协议的同时，将客户登记表定为“ 约定的，在特定领域确有必要的情况下，对于特殊人员（比如掌握原单位技术秘密及经营信息的技术人员、营销人员等）在一定时期内的竞业禁止规定应受法律保护。 ...
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均作了详细的说明，其自己已将生产技术向社会公开。其次，被上诉人的生产技术不具有保密性。被上诉人从未与职工签订保密协议，被上诉人提供的《严守企业秘密制度》 中级人民法院一审民事判决。二、驳回化机公司的诉讼请求。【评析】单位的现职人员和退职人员泄漏商业秘密的情况，在现实社会中比较普遍和严重，因此，劳动关系 ...
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业禁止补偿费3万余元。法院审理市医院辩称，刘医生是普通工作人员，并非单位的高级管理人员、高级技术人员，也并未掌握医院的商业秘密和知识产权。市医院是政府举办 确为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制 ...
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业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（ 范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果不负有保密义务，则劳动者不必签订 ...
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生产涂料做准备。6月15日，金某与利时装潢公司（由张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为BJ公司成立后生产涂料做筹备工作。 的使用性能，具有实用性和经济价值；且原告对该技术通过制定保密规定、与关键技术人员订立保密协议等方法，采取了保密措施。故法院确认原告ls－1涂料的技术、配方 ...
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竞争优势，其价值应予以确认；且TD公司对包括涉讼技术信息在内的相关技术资料设置密码和与相关人员签订保密协议等措施，应认定TD公司采取了合理的保密 客观公正性、鉴定报告不具有客观准确性的上诉理由。根据现有证据，可以证明涉案的技术信息属于被上诉人的商业秘密，刘某及上诉人兰石研究所的行为构成侵犯被上诉人商业 ...
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