取决于股东是否有足够的监督动力。要提高股东监督的积极性,必须在程序上运用技术手段,降低股东参加股东会、行使表决权的成本。除了代理出席制度以外,股东还 化、规范化、程序化;(2)实现对公司规章制度的分类管理, 实现重大制度的事前送审、全部规章制度的事后备案、部门规章制度与公司规定制度的定期更新;(3) ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -
了解详情
部门对涉案有关责任人员的任职、职责等情况的发文(复印件)。鉴定结论唐山市公安局刑事技术部门鉴定结论证实:本起事故的直接原因系施工中对补堵的漏洞封堵的不 失职,符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长,在建筑施工中不仅违反规章制度,而且强令工人冒险作业,是本次事故的第一直接责任人,其在事故中"违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-465193.html -
了解详情
配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从 他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -
了解详情
配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从 他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管 ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -
了解详情
海云等对案情和以上施工单位情况的证言。书证哈尔滨市公安局南岗分局会同有关技术部门关于"8*16”事故的调查报告和鉴定报告。事故直接经济损失统计报告。证明 矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-465889.html -
了解详情
2年6个月,罚金20万元。 被告人王某曾在本市一家发电公司工作,负责技术图纸的绘制及保管。该发电公司法定代表人范某自行研发的水轮发电机组辅机制动器技术,存在七项“不为公众所知悉”的技术信息。为保护商业秘密,发电公司将其制定的保密制度作为公司规章制度的组成部分在相关部门备案。鉴于此,王某与公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-537774.html -
了解详情
。故无论是在采购部还是在技术部,答辩人的工资都高于同岗位一般员工。要求答辩人实用技术部门一般员工工资是不合理的。且,据答辩人了解,公司现在仍有员工与答辩 规章制度及调薪流程来的。然而,答辩人进入公司以来,一未看到公司有关于调薪的规章制度,而未听说公司有关于调薪的固定流程。没有合法的公司内部规章制度,何 ...
//www.110.com/ziliao/article-543454.html -
了解详情
标准的前提下,提出修改设计、修改工艺的合理化建议,经发包方、设计单位或有关技术部门同意后采取实施,其节约的价值按国家规定分配。 四、发包方如需设计 交底,提出明确的安全要求,并进行监督检查,乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度,严格遵守安全操作规程,对甲方提供的安全生活设施,乙方经检查合格方可使用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326371.html -
了解详情
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人 人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任公司核心技术部门的经理职务,月工资为20000元。因客观情况发生重大变化,公司决定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
了解详情
劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。 第十九条从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确 劳动防护用品的,不得上岗作业。 第四章 监督管理 第二十条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-372057.html -
了解详情