还在2013年3月21日明确以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部， ，可以推定该主张成立。”之相关规定，被申诉人应当依法提供该证据，被申诉人不能提供或提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向 ...
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打开怀化市场，从2015年元月制定了一份区域价签单销售的政策，只需向公司申请，提供相关资料，便可开户（个人由本人或出具授权委托书委托他人办理，公司提供营业执照、身份 供述证明，他2015年3月开始到海螺公司辰溪签单点上班，负责签单审核事宜，颜某、刘某某将虚假签单的情况告诉了他，并要他负责计数，每人可得 ...
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打开怀化市场，从2015年元月制定了一份区域价签单销售的政策，只需向公司申请，提供相关资料，便可开户（个人由本人或出具授权委托书委托他人办理，公司提供营业执照、身份 供述证明，他2015年3月开始到海螺公司辰溪签单点上班，负责签单审核事宜，颜某、刘某某将虚假签单的情况告诉了他，并要他负责计数，每人可得 ...
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有大量证据证明事发当天谭跃华已请假、不会去上班。其损伤不属上班时间且在当天未受老板雇佣，其不是在提供劳务过程中受的伤； 2、已有大量证据证明 证据证明自己是在从事雇佣劳动过程中受的伤； 4、原告谭跃华在庭审中的陈述明显虚假且自相矛盾； 5、要求吴培承担连带责任，不符合《民法通则》第132条之规定。 五 ...
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个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。 ，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是 ...
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规定》第22条的规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。 ，看看它们之间是否一致。如果存在矛盾的地方，又不能予以合理排除，就必然存在虚假的一方。在本案中，公司一方所提交的电子卡钟记录虽然显示没有张女士在 ...
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合同，某建筑公司亦为其缴纳社会保险，但周某并未实际到某建筑公司上班，仅是将建造师证书提供给某建筑公司使用。在某建筑公司未实际用工的情况下，周某 与某电子公司签订了三期劳动合同。某电子公司的《员工手册》规定，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以除名。2018年某电子公司核查员工应聘信息时， ...
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了虚假个人资料的，甲方(公司)可以随时解除劳动合同。 谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张爱请病假3天。2015年 填写的在热疗技术公司的工作年限与收入情况与实际不符，法院予以采信。张爱提供虚假的个人资料，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定张爱提供虚假个人 ...
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门子道理？实践中恰恰相反，订立劳动合同过程中往往是劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以， 证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明， ...
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.com.cn??%2)??5:?（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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