年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金 ，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间 ...
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公司表示同意，且之后未再提供劳动，马春花作为完全民事行为能力人，其以个人原因申请离职是其真实意思表示，合法有效。马春花称其被骗签署离职证明， 的，我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 高院裁定：辞职权属形成权， ...
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不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况 ...
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日，蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日 ...
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日，蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日 ...
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日，蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日 ...
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离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的行为已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况 解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同必须有明确的 ...
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经济补偿，一身轻松！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也 纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到经济补偿！ 所以一旦碰到这种事情，不要害怕，潇洒走人，不过记得 ...
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形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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一、概念简述所谓“不辞而别”：是指劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不到工作岗位工作的情形。其 单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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