2014年6月30日，共128天，请批准”当日，公司人事邮件回复同意黄小姐的产假申请。 黄小姐于2014年4月26日难产生育。并于5月28领取生育津贴及 休15天，超过部分应属无效。本案中，双方约定的休产假的时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假时，公司却要求上班。这样不仅违反了法律规定，违背 ...
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能拿5500元，差一点时也有四千多。 降职降薪告公司 从去年10月3日起，李毓开始休产假，一直到今年2月8日，休假4个月。 2月初，在产假即将结束时，公司 ，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都闷着不沟通，抵拢了再说， ...
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生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。 假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假９０天， ...
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公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令 生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚： ...
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产假必须要提前15天开始请吗?【分析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天 的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。三、推迟休如果女职工想推迟休假，在预产期确定的生产时间前15天之后休假，即产前休假少于 ...
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考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务， 工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位， ...
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考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务， 工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位， ...
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考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务， 工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位， ...
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，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊 月数只有9个月。 王某向公司人事部询问，答复是王某从2010年1月起休产假的4个月中，是根据《上海市城镇生育保险办法》领取生育生活津贴的，因此该 ...
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3、鼻梁皮肤裂伤，4、全身多处软组织挫伤。医嘱建议原告黄云：1、休难产假三个半月，注意休息，加强营养；2、继续口服铁片纠正贫血治疗，产后42天复诊 损害抚慰金，一审法院认为，原告黄云系因本次事故受伤，为避免胎儿的健康受影响而提前实施了剖宫产手术，对其精神方面确系造成了一定的损害，故原告黄云主张精神损害 ...
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