人员是否享有被征收房屋的居住使用权，是否应认定为被征收房屋的共同居住人参与补偿利益的分割？【法庭判决】对原告刘华娣要求取得上海市静安区江宁路某某某弄 名下沪太路599弄某号私有住房（建筑面积18.13平方米）参加闸北区住宅公司等四单位联建，加上增购部分自付款，分得沪太路599弄4甲号某室房屋（建筑面积 ...
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中明确，对不同收入家庭实行不同的住房供应政策。最低收入家庭租赁由政府或单位提供的廉租住房；中低收入家庭购买经济适用住房；其他收入高的家庭购买、租赁 是否具有农村集体经济组织成员资格作为认定上诉人是否符合安置补偿条件的唯一判断标准，在事实认定上确有不当，应予纠正。 四、关于上诉人要求被上诉人对其作出补偿 ...
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，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后 超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有 ...
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法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，与法无据。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若 补偿金。 需注意这与固定期限劳动合同期满终止，是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同请求经济补偿。 权要求履行，并有权要求赔偿损失”。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除，劳动者也完全可以依法依合同请求经济补偿.《广东省规定》是在《劳动法》颁布之后 ...
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通知乙方，乙方保证按政府规定时间搬迁完毕。同时双方自然终止本合同。政府动迁单位对乙方补偿费由甲方办理相关手续，补偿费35%归甲方、65%归乙方（原产权房 的土地减量化为双方约定的政府动迁和不可抗力因素，双方约定的条件未成就，要求支付补偿款的请求依据不足，本院难以支持。 对土地减量化再作补充说明一下。 ...
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承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 （三）有条件的支持经济补偿。 1、具体而言：原则上支持员工 若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并 ...
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条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地理解第38条，认为只要 ...
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未尽注意义务，合同风险应由其自行承担。现其以拆迁、评估单位未先期送达评估报告为由要求认定补偿协议无效之请求，于法无据，本院不予支持。就此环节，本院需 签拆迁补偿协议的效力问题，其焦点是评估报告未送达被拆迁人是否影响拆迁补偿协议的效力。这一问题在审判实践中有一定的普遍意义。 我们认为，解决本案合同的效力 ...
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