人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县 ，判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元，对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。法理分析：法院经审理 ...
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经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 单位的人事负责人，利用自己的职务之便把自己的劳动合同偷取，然后主张未签劳动合同的双倍工资。此类问题，需要引起重视。但在司法实践中，若无 ...
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年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求洁诚公司支付包括未签订书面劳动 于法均无依据，故判决洁诚公司无需承担向宁某支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 北京劳动争议咨询中心分析： 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了 ...
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签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见,应正确领会和理解国家规定付双薪的立法 合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非 ...
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签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法 第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非 ...
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签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法 第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非 ...
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为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资 双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的 ...
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招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金 无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动 ...
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追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者 能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合《劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工 八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《 ...
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