不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时 )企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 ...
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劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非 ...
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点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不 合同的约定，三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可为。上述标准如何适用，司法实践中存在较大争议。第一种观点认为，应首先审查是否存在行政 ...
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点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不 合同的约定，三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可为。上述标准如何适用，司法实践中存在较大争议。第一种观点认为，应首先审查是否存在行政 ...
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，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制 分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可， ...
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申请特殊工时的劳动者，公司究竟应当如何管理 我国的工时制度包括：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于 是指企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作 ...
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申请特殊工时的劳动者，公司究竟应当如何管理? 我国的工时制度包括：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《 是指企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作 ...
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天数，故双方的争议焦点为：一、章某某每天正常出勤时间应如何确定；二、章某某是否实行综合计算工时制；三、章某某的加班工资是否足额支付。关于第一项争议 提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议焦点。章某某主张 ...
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年1 0月2 4日发生工伤。被申请人未为申请人参加工伤保险。 关于申请人月工资标准问题。申请入主张申、被双方约定申请人月工资为4 8 0 0元，申请人每天 1 6 0元。被申请入主张申请人每天工资1 2 0元，工作时间按标准工时制来计算。被申请人未提供证据证明其主张。 关于伤残问题。申请人于2 0 1 ...
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伤残后和住院期间的护理费、精神损害抚慰金、假肢安装费及更换年限和维修费等应如何认定。 针对焦点一，机动车交通事故责任，是指机动车的所有人或者使用人在 其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的标准计算。对奎屯润西公司主张住院期间的护理费应按家政服务行业中等指导价位标准 ...
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