各项款项。 一、对于工资标准及调岗降薪问题 据《录取通知书》、《岗位职责和薪资》以及双方庭审陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年 的请求，缺乏依据，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金 ...
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认定为公司的员工办理招退工手续、缴纳社会保险和公积金是杨某的工作职责之一，杨某关于仅负责核算工资的意见，法院不予采纳。其次，从公司提交的社会保险、公积金缴纳情况 ，故杨某在没有相反证据的情况下，根据合同的约定可认定杨某知晓岗位职责。其次，《岗位说明书》中所记载的杨某之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位 ...
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场门岗。受聘期间，张珍贵利用当班看管 场内货物和核对并放行车辆、代理业务员、核算员对进出场货柜车 进行打卡、收费的职务便利，与被告人黄文章共谋，内外勾结共同 ，但却属于职务侵占罪所 指的利用职务上的便利。综上所述，被告人张珍贵利用岗位职责的便利，与黄文章内外 勾结，共同非法将储运公司负责保管的货柜占为 ...
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合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要 ...
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合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要 ...
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建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。（四）独立性原则。各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离。（五） 之间、不同私募基金财产之间、私募基金财产和其他财产之间要实行独立运作，分别核算。第十九条私募基金管理人应建立健全相关机制，防范管理的各私募基金之间的 ...
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合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要 ...
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其支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告对原告的主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导 合同的责任在于原告，原告理应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，最终，经法院核算，法院判决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额3万6千余元。 该案 ...
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将其引导至相关区域。 2、立案审查。及时接收、审查案件材料，办理立案手续、核算、收取诉讼费用。 3、立案调解。设立调解室，由经验丰富、业务素质高的 人来访，应努力照顾到在场每一个人的情绪，防止引发秩序混乱。 7、严格执行岗位职责和工作流程，工作细致认真、准确快速、优质高效，尽量减少来访群众的等候时间， ...
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行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退 ...
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