没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理签约 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 ...
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仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训 约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其 ...
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提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为，自己在 约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其 ...
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，并回饭店继续履行劳动合同。 （三）处理结果 仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对 或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议属于第（ ...
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合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于 应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某 ...
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了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法 的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训 ...
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