等职务。2010年1月1日，双方签订了书面劳动合同。2010年12月10日，双方签订培训服务协议，对陆洲进行技能培训，并约定了服务期。2011年6月 爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失。上诉人现在孝昌县经济开发区关王社区居民 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者承担违约责任外，其他任何 ，申请人与被申请人签订的服务协议严重违法了相关法律的强制性规定，是无效的！申请人据此协议来要求被申请人作为福利申领的购房津贴是没有法律依据的。 ...
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收据。1、原告：大学毕业生 被告：某教育公司 2、诉讼请求：判令解除原告与被告签订的《培训服务协议》；判令被告退还音乐培训费X元以及X元留学协议订金 组织培训的第一天发现授课老师利用上课时间大概二十分钟进行点餐吃饭，第二天培训课时没有达到要求且授课老师在上课时间睡觉、玩手机。原告与被告沟通无果后遂不再 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理， 应达到[C]要求，而非 [A]，即原告在参加培训后并非一定要取得合格的成绩单。因此，被告不能以原告没有通过培训机构的考试为由，而不报销原告的培训费 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理， 、相关证书、证明材料等。被告答辩称因培训方在通知中写明原告的成绩是不合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费和 ...
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即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理 、相关证书、证明材料等。被告答辩称因培训方在通知中写明原告的成绩是不合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费 ...
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服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下， 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下， 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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旅馆业框架式技术服务协议甲方（委托方）：_________乙方（服务方）：_________鉴于：公安部《关于加强旅馆业治安管理工作的通知》中有关旅馆业治安管理和公安部 、实时传输。3．3对旅店数据录入人员和参与系统运行管理的公安干警的技术培训。3．4对系统进行日常运行维护。4．费用收取4．1前台系统 ...
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【案情】 2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到， 。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。因此，公司应当返还其垫付的培训费、交通费等 ...
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