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附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规、调整独立自主市场竞争主体和经营主体;从行政调拨、配置社会资源工具改制为通过市场竞争机制优化资源配置 通过创设、变更、解除各种民事法律关系形式来完成,从总体上看是一个民事化法律过程。当然,国有企业改制涉及到方方面面民事法律关系,范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-333054.html -了解详情
通知中明确:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定 所以,上海市南汇区绿海浴室与秦怀梅之间不符合建立劳动关系构成要件,即双方不存在劳动关系。在此前提下,二审法院对一审法院判决予以了变更。...
//www.110.com/ziliao/article-167526.html -了解详情
保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任; (四)劳动者以用人单位规章制度违反法律法规,给其造成损害为由,要求用人单位承担赔偿责任 劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》规定情形: (一)劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
人口确定、违约责任认定、补偿范围大小等行政执法实体问题,还包括了强拆主体推定、评估报告审查、利害关系认定等程序问题。人民法院通过诉讼监督,及时纠正行政 政府公信力和执行力,建成人民满意法治政府;引导社会公众正确运用手中法律法规,依法诉讼、依法维权。从十九大到二十大,是中华民族两个一百年奋斗目标 ...
//www.110.com/ziliao/article-716674.html -了解详情
在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,对于己不利事实明确表示承认,另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查 :“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格;(二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-708497.html -了解详情
在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,对于己不利事实明确表示承认,另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查 :“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格;(二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-708496.html -了解详情
在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,对于己不利事实明确表示承认,另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查 :“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格;(二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-708494.html -了解详情
合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同,签订合同应符合法律法规要求,避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容 、变更、解除或者终止劳动合同,依法防范劳动用工法律风险,维护劳动者合法权益,就一定能避免不必要劳动争议发生,就一定能构建新型和谐稳定劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
特殊、投资数额巨大、合同履行期限长、涉及面广,以及该类合同法律关系复杂,涉及法律、行政法规、地方法规、部门规章、标准、规范繁多等原因,因此律师审查、修改 对工程联系单、技术核定单审查主要有:施工内容变更事实认定;工程量及工期、质量设计变更等内容签证主体、程序、权限等审查;工程量增减变化量化 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
本文是对刊登在《最高人民法院公报》涉及劳动争议案件整理。结案时间从2000年至2012年。判例检索来源于北大法宝,更新至2015年9月10日。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
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