用人单位不与员工签劳动合同 -案例分析搜索

单位未与员工签劳动合同，员工如何证明劳动关系？

单位与员工未签劳动合同，员工如何证明劳动关系？李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写 ...

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企业未与员工签劳动合同赔偿案

，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关用人单位自身也是一种在发生劳动争议之时的保障。否则，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，而用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议 ...

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未签劳动合同未获双倍工资赔偿的典型案例

向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位课以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动 ...

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上班没签劳动合同没交社保怎么办？能退吗？

合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工依据：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是 ...

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用人单位未签劳动合同有何风险？

，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未 ...

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用人单位未签劳动合同有何风险？

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用“三方协议”做幌子不与员工签劳动合同

职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。律师释法签了“三方 ...

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没签劳动合同被辞退怎么赔偿？教你如何申请劳动仲裁！

劳动仲裁。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...

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总经理未签劳动合同，能否索要双倍工资？

倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同他的诉讼请求不予支持。据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理 ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施 ...

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