近年来因疫情,公司裁员潮一波接一波,之前的地产黑马大规模裁员,且没有和员工有任何协商备案。贝*裁员近50%、途*网裁员1000+、美国某网约车裁员近 为由,强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候,应该如何处理呢? 像上面提到的新*公司,一位被辞退的员工回忆说 ...
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,向赵女士邮寄通知要求其上班,赵女士拒绝上班,属于擅自离职。 二审法院认为,医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退,应认定赵女士已收到辞退通知 周岁的未成年人的问题。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受 ...
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。 因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、被辞退怎么办理离职手续? 离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关 ...
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的运营成本,其次,他们太知道员工维权的潜在成本高,很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡,正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你的业务能力上挑毛病,说你工作能力不行,实际上 ...
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公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法 公司通知辞退时的沟通录音,以为这样就有充分证据证明自己被辞退了,答案是:不一定!只有书面的辞退通知书,才是足够安全的证据。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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被单位辞退的事实,根据申请人的说法其2011年1月28日被辞退,但其却迟至2012年1月16日申请劳动仲裁,已经不符合常理,其又没有提供任何被系 ;相反,用人单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职,并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实,从而印证申请人系自行离职这一 ...
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老员工被调岗至新公司 被辞退后工龄如何计算 老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作,之后又被开除,员工的工作年限如何计算?近日,福建省 年9月进入如意公司(化名)从事眼镜装配工作。2011年12月,阿石从如意公司离职,如意公司未支付经济补偿。2012年1月1日,阿石进入三水公司从事 ...
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部分公司对女性存在着不公平的现象。根据规定女性怀孕期间是不能被辞退的,如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。 一则武汉劳动案例,李女士入职 ,希望李女士试用期满主动离职。 该武汉劳动案中双方最终未达成一致意见。公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个理由是缺乏事实依据和制度依据,所以公司的行为 ...
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日期,并备注有因保卫科根据有关规定辞退,暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑 劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案中物业管理公司与郑 ...
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和私印名片的行为。为证明自己的主张,李小姐向法庭提供了入职以来至离职前自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份,这些邮件中含有公司组织架构图、 后果。因此,该私印名片的行为即使属实,也没有达到可以被辞退的标准。上海某公司辞退李小姐缺乏法律和规章制度的依据。最后,根据法庭查明的事实,李小姐自2003 ...
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