，在2008年前，劳动者与用人单位之间对于提供特殊待遇是明确可以约定服务期的。本案中，双方于2006年签订的《住房补贴合同》合法有效，沈某未履行义务，应当按 平等协商和诚实信用。故现公司基于沈某不诚信的提前解约行为，要求其承担相应的违约责任，并不违背劳动合同法的上述立法目的，因此，判令沈某赔偿公司全部 ...
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一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要 了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者：上海君拓律师事务所 戎双双律师 ...
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投入的目的在于让劳动者在本单位服务一定的期限，所以法律通过约定服务期的方式来平衡双方的利益。而购房福利就是一种特殊投入，用人单位投入了成本，劳动者从中 ，在协议书中，双方可以就员工违反服务期协议的责任承担方式进行约定，返还福利或支付赔偿金的违约责任只要不违反法律法规的强制性规定，应属有效。比如在本案中 ...
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王先生应当支付违约金二万元。半年后，当公司为王先生办妥人才引进户籍进沪的所有手续后，王先生以工作不对口及对公司前景缺乏信心为由，向公司提出辞职 的。”根据以上规定，用人单位为劳动者提供了特殊待遇，可以约定劳动者履行一定的服务期；对劳动者违反服务期的违约行为，可以设定违约金方式。因此，该公司为王先生办理 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求王某向其公司返还2008年4月至 ，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求王琪向其公司返还2008年4月至 ，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审 ...
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的违约金。根据《上海市劳动合同条例》第17条的规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密 ，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄某已为公司服务了一 ...
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数额时，一般直接确定为支付培训费用的数额，如果员工实际违约的，再根据违约时间和服务期已履行的时间长短来确定员工应承担的违约金数额。比如，某企业将员工张 该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已 ...
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劳动合同期，用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任。 本案中，小杨认为就算一定要赔偿，也只能按 支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工 ...
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没有做出明确的规定。培训期间，用人单位又为李某垫付了该笔食宿费。后李某违约，双方对李某应返还技术培训费无争议，但对李某应否返还食宿费问题产生分歧 支出应否全额返还及返还比例要看劳动者为单位是否实际履行过服务义务以及服务时间占约定服务期的比例。 【管析】 笔者赞成第三种观点，即李某应该按比例返还培训期间 ...
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