劳动能力鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以职工不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由，与其解除劳动合同。根据《上海市劳动 因此，劳动仲裁委员会依法裁决，撤消企业解除劳动合同的决定，企业与李XXXX应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。但是也有例外情况，是双方之间的劳动关系应 ...
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发展。通过开展工伤康复，可以促进工伤职工最大限度地恢复生理功能，全面回归家庭、社会和重返工作岗位。工伤康复不仅能保障工伤职工的权益，同时也能 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 7.人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后是否需要调查核实？ 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的 ...
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、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任 但对于处于“三期”内的女职工是否可以非过失性的原因退回派遣单位，《劳动合同法》未予明确规定。本案中，保修公司认为陈某因不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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与瑞达公司劳动关系存续期间。小刘考虑到怀孕后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”“三期”女职工符合以上情形，劳动关系仍然可以解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕 ...
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纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》(劳办发[1997140号]规定： 条第2款规定，而只能由被诉人来补发申诉人被混押期间的工资。劳动者在工作中或生活中被司法机关依法判刑时，用人单位当然可以依法子以相应处分或 ...
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手续。李女士见几次与公司沟通，都没有结果。无奈之下申请了劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行。本案从仲裁打到法院，现法院一审已审结，判决支持了李 ，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国目前法律层面尚未对管理和技术工作做出明确界定，但是否 ...
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用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商， 在暂停销售主管职务期间取消。待徐XXXX哺乳期结束，如愿意回到销售主管岗位，再恢复原有的工资待遇。对此调解结果，徐XXXX表示十分满意。4、律师对于降薪 ...
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员工原岗位已被其它人接任，实务中判恢复的可能性更小。 错误三：解除劳动合同经济补偿就是N+1 N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者 。所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 ...
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于2003年3月17日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武劳仲裁字［2003］第111号仲裁裁决书 时是否经过了法定程序，这是决定其行为是否合法有效的另一个要件。行为人的行为是否能得到法律的肯定评价，在很多情况下除要求实体的正当性之外，尚有 ...
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的决定。小刘申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不 针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的 ...
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