三倍加班工资存在争议。第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计 三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪日，其加班工资没有 ...
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三倍加班工资存在争议。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计 三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪日，其加班工资没有 ...
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，则应当支付二倍工资。 因此，本案中，小王可以要求单位支付三天法定节假日加班的三倍工资，另外四天可以要求单位安排轮休，如果单位拒不安排轮休，则 业务提成。再以此为基数计算小王的加班工资。 温馨提示： 1、对于劳动者而言，在平时工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作 ...
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内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000元/月， 其工资7000余元，并按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算支付逾期支付工资的利息，至欠付工资付清之日止。 李医生不服提出上诉 ...
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，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数则视为加班，并且存在工作日及双休日、节假日加班的情况，且未安排原告带薪休假。每月 上一月扣除加班费后实际工资÷21.75天×月加班天数×300％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的节假日加班工资分别为348.97元、388. ...
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，420.69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资15，963.22元；5．违法解除劳动关系赔偿金7，440元。本院 节假日上班时间均予以确认，结合前述认定的每天工作时间，经计算，一审认定的法定节假日加班工资并无不当。关于王某某要求施某某支付2019年5月xxx日至 ...
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，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除 的加班时间确定为42天、84天和49天，法定节假日加班时间为16天，我们认为是合适的，其计算的依据是充分的。但是，被告把自己请产假的 ...
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即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余 自己制作的相关截屏，很难被法院采信，劳动者应当注重多渠道留存单位办公软件中的工作记录、微信办公、电子邮件往来等，以便形成证据链，证明自己处于持续的工作 ...
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应由被告支付休息日加班费、 法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资；3、被告是否应支付原告2009年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、营养费、 未发的未休带薪年休假工资报酬应以2倍计算。据计算，原告2009年、2010年未发的未休带薪年休假工资 报酬共计为720元。依据《中华人民 ...
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的误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作时间的计算、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有 是超过法定的月度工作时间，公司应当支付超时工作的加班工资；对于黄女士在法定节假日加班的，公司还需补足差额部分。（本案件由华诚所李华平律师、谢亦团 ...
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