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,其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始,朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求,但厂方总以资金周转困难,暂时没有钱为其补发工资为由 他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬,拖欠职工工资,由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-546008.html -了解详情
,其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始,朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求,但厂方总以资金周转困难,暂时没有钱为其补发工资为由 他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬,拖欠职工工资,由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-510288.html -了解详情
被诉人补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元,法定节假日加班工资4167元,公休日加班工资29774元。承办过程:接受申诉人委托后,协助当事人收集证据,及时立案,按时出庭参与诉讼,提出实现当事人诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-275057.html -了解详情
仲裁委员会提出申诉,要求医药研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工资,并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。 的事实后,裁决医药研究所按李某3170元的月工资标准补发李某2002年10月至2003年1月的工资。[案情结果] 仲裁委员会认为:李某在未与原单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-326187.html -了解详情
争议咨询中心)的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某数字科技公司的双倍工资一案,经过北京第一中级人民法院的审理,最后终身判令公司需向胡先生支付41万 缓发工资,胡先生无奈之下,只好被迫离职,并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 本案由北京凯文劳动争议咨询中心劳动争议律师张峰律师的代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-220662.html -了解详情
。(三)公司帐面上的处理是公司单方面行为,袁某仍有权继续要求某公司支付该补发工资;由于该款的所有权尚未转移,该款仍应属公司所有,邱某所占有的该款应属 属于公司的工作人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;指使财务人员将应支付给袁某的工资转入指定帐号后由自己占有,其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该 ...
//www.110.com/ziliao/article-237425.html -了解详情
。(三)公司帐面上的处理是公司单方面行为,袁某仍有权继续要求某公司支付该补发工资;由于该款的所有权尚未转移,该款仍应属公司所有,邱某所占有的该款应属 属于公司的工作人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;指使财务人员将应支付给袁某的工资转入指定帐号后由自己占有,其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该 ...
//www.110.com/ziliao/article-153411.html -了解详情
;3、公司帐面上的处理是公司单方面行为,因袁某仍有权继续要求某公司支付该补发工资,故该款的所有权尚未转移,该款仍应属公司所有,邱某所占有的该款应属单位 属于公司的工作人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;指使财务人员将应支付给袁某的工资转入指定帐号后由自己占有,其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该 ...
//www.110.com/ziliao/article-127612.html -了解详情
11月3日,梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求机械公司补发工资,支付经济补偿。仲裁委裁决后,机械公司不服,诉至荣成市法院。法院认为, 经济补偿。于是,法院判决:机械公司支付梁某2014年2月至9月的工资差额24468元、经济补偿144000元。一审判决后,机械公司仍不服,上诉至威海市 ...
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,公司拖欠李某三个月工资尚未发放,李某一纸诉状将单位诉至劳动仲裁委,要求补发工资6000元并补缴社会保险。立案时李某刚好碰到在此开庭的本律师,本律师在 李某要求正当,可以得到仲裁委支持,但李某因为不了解法律规定,恰恰遗漏了双倍工资的主张请求。在听取律师讲解后,李某当即决定委托律师全权办理。 最终,李某 ...
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