争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张?案件回放: 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床工作 案件的争议焦点主要有以下几方面: 一、王某的受伤是否属于工伤?王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满,双方没有续签和签订无固定 ...
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未按国家相关规定支付加班费。投诉人于2004年12月到被投诉单位上班,双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资,每个月完成计件定额的保底工资是 安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的 ...
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加班系自身原因导致,事先未按公司规定向公司主管申请,事后也没有获得公司批准,其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工,应属无效;根据我国法律的 小时工作制,而不是计件工作制,虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内,但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定,有下列情形之一的 ...
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加班系自身原因导致,事先未按公司规定向公司主管申请,事后也没有获得公司批准,其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工,应属无效;根据我国法律的 小时工作制,而不是计件工作制,虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内,但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定,有下列情形之一的 ...
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发放工资,不是计件发放工资。2.发票两张和工资本,证明原告本人购买社会保险。被告辩称:1、原告的要求没有事实和法律依据;2.原告主张加班费,应当举例证明 有约定等条件约束。对原告证据2中的工资本,原告的工资本与被告未缴纳原告社会保险有没有关联性,合议庭不予确认。原告对被告的证据1质证认为:被告是以合法 ...
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工资。 1,计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了100%的工资,但是没有支付额外 或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要 ...
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实行计件制一直到现在,然而部门经理在这几个月实行计件制当中,想方设法地来降低我们的工资,原来未计件时是单休3000元一个月,现在达到了4000以上了 有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利,强迫孙女士加班,没有向孙女士依法支付加班期间的工资,违反了法律规定。 五、孙女士有权解除与用人 ...
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江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同 劳动争议纠纷 一、案件基本情况 申请人:江某某,男,汉族,1973年1月27日生,住重庆市忠县石宝 28天的工作时间,而且申请人也提交了手写的工作计件考勤记录,但对于该记录由于没有被申请人单位的盖章或者签字确认,在仲裁开庭中,被申请人予以否认,只承认每月 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业,又职工推举的代表与企业签定。 第三十四条 集体合同签定后应当 劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有 ...
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薪的情况下,用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗,无需征得当事人同意。 20、计件工资制是否支付加班费? 劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班, 已经很好地适应了工作要求,用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下,事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失,也未因学历未 ...
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