8月4日进入被申诉人处工作，被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同，上班期间未给申诉人办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12 往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系 ，劳动关系就自动解除了吗？就算工资没有及时主张，工资不要了，那么劳动关系呢？劳动关系什么时候解除的呢？那么社保呢？又该不该支持呢？...
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评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.计入工资总额的补贴一般具有福利性质，社保补贴不具有该特性。依《关于工资总额组成的规定》第四条规定，补贴属于 第八条明确了生活费补贴和物价补贴两种类型，皆是保证职工工资水平不受当地物价影响而支付给职工的生活保障措施，旨在充分发挥职工积极性、创造性，全力以赴投入 ...
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致？本案侯某主张其已要求公司与其签订劳动合同，但公司拒绝按照真实工资情况签订合同，对于该主张，侯某应承担举证责任，但侯某没有任何证据予以证实。而根据 、作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司的规章制度的，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果，其理应忠实履行其职责，积极准备劳动合同等资料 ...
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获得更高的贷款额度而开具了“虚假”收入证明，不料事后该名员工辞职，要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日，某人民法院审结此案， 应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是：劳动争议案件中，在确认双方存在劳动关系的前提 ...
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日之前交纳1000至3000元的风险金，对不交者一律停止工作，停发工资，限期三个月内调出，过期予以除名。当时任该啤酒厂饮料分厂厂长的倪某某和厂基建 的侵犯职工合法权益的行为，为了纠正这一现象，劳动部办公厅1994年8月16日给安徽省劳动局的复函中明确规定：“当前，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向 ...
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，厂方终止劳动合同有问题。[案情分析] 本案涉及两个问题，一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在 给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工 ...
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财产，差额约有40000元，因被告认可婚姻期间原告给其转款40000元用于家庭开支等，不再予以分割。关于双方的工资收入，除原告的年终一次性奖金，其他工资收入 作出合理说明，其母亲虽到庭作证，但为利害关系人，且无其他证据相印证，该证言本院不予采纳，故认定原告有转移夫妻共同财产行为，依法予以少分。同时考虑 ...
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案件的处理结果并不在意，因此，就会出现即使一审法院判决错误，也不上诉，最终承担了本不该承担的责任。 这对于债权人来讲，虽然是好事，但对于国有资产流失问题 第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任的规定，滨杭公司下游施工企业蓝宝利 ...
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农民工断指，不该发生的痛 作者：单兴山 据媒体报道，近日，江西南昌的一位农民工在上工时，手指被钢筋打断。送到医院后，经医生诊断，需要 ，恶意逃避工伤保险责任。大量的农民工对社会保险知之甚少，不知道自己应该享受哪些权利，甚至用人单位以多给一部分工资换取不给职工上社会保险的时候，职工竟然以为自己得到了实惠 ...
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