元；3、2004年10月16日至2011年1月28日双休日加班工资31，080元及25％补偿金7,770元。该仲裁委员会于2011年11月22日裁决某某公司支付 打卡记录，但却不能证明系受某某公司安排加班。而林某某每月签字的工资单上都有林某某实际出勤天数，根本无法显示林某某双休日有加班，而且林某某在职 ...
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相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取 按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）应当正确填写解雇书：解雇书 ...
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用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任．但从争议 二、被上诉人解除、终上上诉人劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿全-三，被上诉入应给付因拖欠上诉人3月份工资的经济补偿金，偿还上诉人为被上诉人 ...
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已5年有余，公司应该知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久，公司一纸诉状将孙女士告上法院。 瑞侃公司诉称，2007年初 劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明具体的 ...
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的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民 之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律根据。综上，请求依法纠正原审判决错误，判准该公司上诉请求。张国丽辩称：原审判决认定 ...
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及双休日加班事实，故本会对其要求支付上述期间法定节假日加班工资、双休日加班工资及土述工资25％补偿金的请求因依据不足均不予支持。申请人自2011年1月29 不能的不利后果。相反，单位提供了申请人在职期间的工资签收单上均注明每月的实际出勤天数，根据工资签收单显示，申请人根本就不存在加班。申请人的这项诉请 ...
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性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职。故请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金103423.20元（8618.60元／月×12个 申请辞职，双方并于2014年8月30日解除劳动合同，结清了工资报酬；3、工资单、电脑考勤表，拟证明原告不存在加班事实；4、员工救助基金申请 ...
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，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日 就本案补充如下代理意见：1、关于原告证据2：员工手册及签收单：（1）被告认可该签收单上签字为周某某本人于2008年5月12日所签。但是公司 ...
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、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的说明、(2012)睢民初字第1154号民事判决书、企业资料查询表、工资单、劳动 计为73936元(2347.16元/月×31.5月)。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十 ...
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