没有退工单和劳动手续而拒绝吴某入职。所以仲裁庭还是裁决公司按失业金的标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七 单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。本案由上海远业 ...
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记在蔡某名下。2004年12月底，蔡某在公司领取酬金8100元，并按约定的每工25元支付了报酬。2005年1月，徐某在工作中不慎从架子上摔下，被送 ；另一方面，徐某是受某公司雇佣还是受蔡某的雇佣从事工作。 根据《中华人民共和国合同法》第251条第1款规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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记在蔡某名下。2004年12月底，蔡某在公司领取酬金8100元，并按约定的每工25元支付了报酬。2005年1月，徐某在工作中不慎从架子上摔下，被送 ；另一方面，徐某是受某公司雇佣还是受蔡某的雇佣从事工作。 根据《中华人民共和国合同法》第251条第1款规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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，劳动者主张权利的时效要求等焦点问题。本案具有相当的典型性，无论是对用人单位还是劳动者，都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后，用人单位 或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际 ...
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，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤 ）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言 ...
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稿原来说交保证金5000元，这是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式 派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被 ...
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车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。 按照前一规定，既然前用工单位对劳动者承担用工主体责任，也就是将劳动者视为 这里实际上涉及如何看待劳动者与包工头之间法律关系的性质，也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系？以及基于该两法律关系的请求权是否属于竞合？ 一方面，若 ...
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，某建筑公司并未提出异议，且按要求缴纳工伤保险费。所以荣昌县工伤保险管理所按照审核确定的时间即从2010年12月30日开始承担保险支付责任，并认定某 有效保期存在一定的难度。是根据有利于行政相对人的原则支持用人单位的主张，还是根据劳动保障行政部门明确核定的起保日期来确定有效保期以支持劳动保障行政部门的 ...
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有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当 在职职工死亡是由原单位来支付丧葬补助费。《社会保险法》则规定，无论是在职职工还是退休人员发生死亡的，都由养老保险统筹基金来支付，减轻了用人单位的负担。 ...
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付款单位，不存在刑法意义上的实际获取，更谈不到犯罪嫌疑人宋工获取10万元非法利益。 如果按照《起诉意见书》中42万元属于定金性质的话，那么力源公司还需承担 源公司也要共同承担赔偿广州德庆公司42万元的义务，共计84万元，是赚了，还是赔了？ 说到这里，辩护人忽然想到，这个案件的控告和侦查似乎下手早了点， ...
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