年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团下属的一家新成立的公司，还让他们与新公司签订了劳动合同。当时，有职工提出经济补偿金的 的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年，但他属于单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐 工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资;超过6个月以后，应该 ...
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签订无固定期限劳动合同。但是该国有企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝。那么，王某之前的工作年限是否应当连续计算？法律明确规定，劳动者在 。”王某只是“被动”地转移到另一家用人单位工作而已，这种“非因劳动者原因的工作关系转移”，劳动者之前的工作年限是要予以承认并连续计算的。（稿件来源:山东工人报 ...
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【劳动争议案例】 王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其影响 给予三个月到二十四个月的医疗期。王某自2001年起连续在该企业工作，其该用人单位的工作年限超过五年，根据相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期 ...
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退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月 、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过 ...
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发现用人单位这种规避方法是行不通的。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位 单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 张先生于2009年1月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限 ...
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将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该 。一家在写字楼里办公的文化传播公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，一经发现公司即可解除劳动合同。 案例2：一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工累计迟到两次，企业 ...
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的条款表述要明确易懂，不发生歧义。 涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算 案例二：某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该 ...
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的条款表述要明确易懂，不发生歧义。 涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算 案例二：某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该 ...
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在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将 用工关系可以同时存在（例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当 ...
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