年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算 企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让 ...
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名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名 缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。文章转自网络，如有侵权， ...
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权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于 规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。”因此在某种意义上，对“中人”来说 ...
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。 刘先生不服济南市社保局的答复，2012年11月19日提起了行政诉讼 争议焦点：工龄计算与社会保险待遇应否挂钩 针对刘先生退休保险待遇问题的申请，2012年5 事业单位工作人员的养老保险视同缴费年限亦根据本人的工作年限确定。被除名的工作人员，除名前的工作时间不计算为连续工龄。其次，被判处有期徒刑的 ...
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养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案， 是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据，但并非是唯一证据。原告唐某提供的毕业证书、工作证、某 ...
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养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案， 是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据，但并非是唯一证据。原告唐某提供的毕业证书、工作证、某 ...
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养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 原告的人事档案 是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案，是证明职工基本养老保险缴费情况的重要证据，但并非是唯一证据。 原告唐某提供的毕业证书、工作证、 ...
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体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三 企业工作之日算起。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。也就是说，要在一个单位连续工作满 ...
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福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告的视同缴费年限作出的，具有很大的偶然性；4、二者的 1日但原告并未停止工作，如前所述即使是原告从事临时工的工作时间都应计算为连续工龄，何况原告当时已经转为正式工。因此原告1990年12月25日至1991年 ...
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程开宪不服该认定，向宜昌市夷陵区人民法院提起行政诉讼。 审判 合议庭认为，视同缴费年限和连续工龄的审定是劳动保障的法定职责。被告夷陵区劳动局对原告程开宪 行政案件，可以在裁判文书中引用合法有效的规章及其他规范性文件。对于确认视同缴费年限，国家及湖北省未制定具体的法律，法规和规章，湖北省劳动和社会保障厅 ...
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