因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按 的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位） ...
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应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。而关于“本人工资的计算基数”上海市劳动保障局沪 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签 书面劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签 书面劳动合同的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日 ...
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针对刘先生退休保险待遇问题的申请，2012年5 月22日，济南市社保局作出了《答复意见》，称根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的 年12月至2000年7月的工作时间不能计算为连续工龄，按照事业单位的政策，这段时间也不作为养老保险待遇的计算期间，因此不能作为缴费年限， ...
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，老汤当庭提供了6份1978年在老东家领取工资的工资单。 面对老汤的指控，原单位表示，老汤在填写《退休人员申请表》时，明确承认其是在1984年 按照有关规定，企业招用临时工转为合同制工作的，其从事临时工的时间与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以从1978年开始计算 ...
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的后果不同，前者主要对原告在职时的工资、福利等待遇产生影响，后者主要对原告退休后的养老保险待遇产生影响；5、二者作出的程序不同，前者企业依劳动法律等 〉； 津劳工字（1979）336号文〈天津市劳动局关于临时工招收为固定工后的工资待遇和工龄计算问题的复函〉； （63）中劳薪便字第185号文〈劳动部工资 ...
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档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师 和工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张 ...
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档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。本律师代理 和工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张 ...
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规定的其他情形”。 a．首先，我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本 补偿金的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12年。b. 2007年12月31日以前的工龄，按每满一年支付一个月 ...
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