年4月13日终止劳动合同。唐兴梅在职期间，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018 前，已向唐兴梅发函告知因届满法定退休年龄，劳动合同终止，符合法律规定。其次，伊利苏州公司在唐兴梅在职期间缴纳社保，唐兴梅未享受基本养老待遇并非伊 ...
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重点有两个：一是从达到退休年龄前直到达到退休年龄后一直在同一用人单位工作；二是未办理退休或者享受职工养老待遇。按照《社保法》等规定，用人单位应当 还在同一单位，从权责统一的角度出发，因为是企业未给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇，存在过错，那么就可以视为劳动关系正常延续，劳动者应当享受工伤 ...
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3、用人单位新聘用已达退休年龄人员的，应及时与其签署聘用协议书，并及时核实其是否已经享受养老保险待遇，或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇 掌握双方用工关系的性质，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种，以降低用人单位相应的 ...
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情况比较复杂，又有很大的争议。如第一种观点认为，达到了退休年龄，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄 的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的 ...
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是国务院于1978年发布《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），这两份文件带有 不作工伤认定超越法律、行政法规的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定退休年龄的再就业及相关社保待遇方面作出规定。诚如上述分析，劳动者达到退休 ...
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《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即劳动者在劳动合同解除后，找到新的工作之前的过渡期内， 终止与原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。 虽然程XXXXX2017年达到了法定退休年龄，但上诉人当时并未提出终止双方的劳动关系，即在程XXXXX达到法定退休 ...
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5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关 规定，是要参加社保五险的），缴纳社会保险费的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十 ...
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企业劳动的不乏其人，本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄，目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即允许”的规则，结合国家当前对 即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则，以自我否定方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于 ...
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江律师详细介绍相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 那么这种情形要 做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种 ...
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关系，享受工伤保险待遇。 3、《中华人民共和国劳动法》对于用人单位招聘劳动者，在年龄上的禁止性的规定只有不满十六周岁的未成年，没有禁止用人单位招聘女满50 成本，仍然需要继续参加劳动。特别应指出的是，我国农村社保覆盖面与城市相比更低，大量处于退休年龄阶段的农民离开土地，进城务工，如果在劳动过程中受伤， ...
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