www.law361.net扬州大律师团陆小芳律师 综上，江苏通裕纺织集团有限公司停发退休职工福利待遇违反了《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华 符合法律规定为适格的原告，若以工会为原告可节省司法资源，减少职工个人的诉累。 结束语： 基于上述分析，尽管本案代理定会遇到巨大困难，但 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系范畴，不适用《工伤保险条例》。退休职工在重新工作中受到的人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。 案情 廉学 单位或其他单位聘用而形成的社会关系不属于劳动法调整范围，不适用《天津市企业职工工伤范围福利保险待遇的暂行规定》[劳险（1997）37号]，因此不能确认 ...
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公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹 龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也 ...
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公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹 龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也 ...
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公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹 龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并 ...
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公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹 龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也 ...
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与王某英是夫妻关系，原告是李某衍和王某英所生女儿。李某衍是H公司退休职工。2012年，H公司发布《关于公布〈H公司广州达道路和南站住房销售办法〉的通知》 请求，请求予以驳回。 一、案涉房屋是李某衍利用其工龄，干部职称等条件所获得的福利房；二、购买案涉房屋的相关事项如缴纳款项是李某衍委托李某春进行的；三 ...
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代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 查明：王XX现系尧都区XXX中心的退休人员，上世纪80年代，王XX在单位工作期间，单位给其分配三间宿舍居住。 法院驳回其起诉正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院认为：王XX系XX中心的退休职工，单位给其分配三间房屋居住，王XX即拥有该房屋的使用权。王XX ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工 %】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【 ...
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建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。社会保障体系包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和社会救助等。而社会保险是社会保障体系的重要组成部分 为单位和个人缴费，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。原来由财政或者事业单位直接负担的退休职工退休金，变由基本养老保险基金支付，事业单位按照 ...
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