等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费、经济赔偿金都属于劳动法范围内，彭某的诉讼请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至 退休人员后反聘。对于这种法律关系，法律已经明确属于劳务关系，双方在劳务关系中的法律纠纷均不适用劳动法调整，例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在 ...
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人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一 ...
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上的一般主体与普通劳动者同等适用劳动法。然而由于其身份属性的特殊性，使劳动法在现实生活中对其适用时产生了诸多扭曲的现象——如天价经济补偿金、 的人事、财产拥有控制权；另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德 ...
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4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法。 3、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部 比照实行公务员制度的事业单位的工作人员。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、 ...
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掩盖其作为劳动者的群体属性。 正是由于高管具有区别于普通劳动者的特殊性，而劳动法对此并未区别对待，导致实务界对有关解除高管问题的争议层出不穷。 2高管 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为，董事会决议解聘 ...
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是劳动法规定的那些单位，劳动者没有劳动能力，则不能适用劳动法来调整双方之间的权利与义务关系，只能按民法上的劳务关系来调整。 其次，劳动者提供劳动，用人单位 非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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不是劳动法规定的那些单位，劳动者没有劳动能力，则不能适用劳动法来调整双方之间的权利与义务关系，只能按民法上的劳务关系来调整。 其次，劳动者提供劳动，用人单位 非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业 》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下 ...
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虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业 》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下 ...
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虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业 》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下 ...
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