雇主与雇佣 -案例分析搜索

从本案看承揽关系与雇佣关系的区别

劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于：雇员向雇主提供的，B、C基于承揽合同的建立，形成了法定意义上的承揽关系，而A事实上没有与C订立装璜承揽合同。换言之，A、C之间不存在互为承揽关系的合同前提，A、 ...

//www.110.com/ziliao/article-143477.html -了解详情

送货下乡过程中受伤雇主与司机谁担责？

某称自己系司机，没有过错，不应承担民事赔偿责任。【分歧】送货下乡过程中受伤雇主与司机谁担责，存在两种不同意见：第一种意见认为，原、被告之间系承揽中造成他人损害的，由承揽人自己承担侵权责任。在实践中，判断当事人之间存在的事雇佣关系还是承揽关系要结合案件的具体事实进行，主要是看接受劳务的一方与提供劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-645163.html -了解详情

承揽与雇佣之间的区别

法律关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同关系以影响人们的行动。根据既有法律规定，承揽与雇佣之间的风险负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也 ...

//www.110.com/ziliao/article-542470.html -了解详情

承揽关系与雇佣关系的区别

承揽关系与雇佣关系的区别案件基本信息: X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书当事人: 原告杨X，被告陆X。基本案情: 原告杨X诉被告陆X提供人按照定做人的要求完成工作交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主和雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从的关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-710630.html -了解详情

劳动关系与雇佣有何不同——劳动法实务常见问题笔记

。三、争议处理机制不同劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，雇佣关系争议直接向法院起诉。附案例排除劳动关系不应理赔的代理词尊敬的仲裁员，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-479162.html -了解详情

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

据民法原理，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。本案若为劳动争议，据《最高人民法院经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

据民法原理，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。本案若为劳动争议，据《最高人民法院经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情

民工装修时受伤雇主与酒店谁担责

民工装修时受伤雇主与酒店谁担责作者：郭王飞日期：2012年10月10日案情：某县长虹大酒店欲进行内部装修，与汤某签订了一纸合同。双方则每天给付25元的报酬，双方之间存在着身份上的从属关系，这显然属于比较典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-323055.html -了解详情

浅析本案中承揽关系与雇佣关系的认定

、尿道缝合等手术，约需手术费50000元。原告认为，雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配 ...

//www.110.com/ziliao/article-354673.html -了解详情

雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?

民事诉讼案件。各方当事人对犯罪事实无争议，争执焦点在民事赔偿方面，雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?本案中，肇事司机——被告人郭海亭的行为构成交通肇事罪，应承担解释》适应司法实践的需要，在第九条明文规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...

//www.110.com/ziliao/article-511206.html -了解详情