代理人杨志刚，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市家电网科技实业有限公司因与被上诉人卢小兵、左明超雇员受害赔偿纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院(2010)深南 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。"上诉人家电网公司作为发包人将空调安装施工发包给被上诉人左明超，左明超又私自雇佣被上诉人卢小兵，卢 ...
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作人黄海并无过错，故黄海不应承担赔偿责任。 二、本案归责原则涉及严格责任与过错责任的适用 传统民法理论上的严格责任原则，又称为无过错责任原则，其主旨在于 。该解释第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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劳动关系，而侵害场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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生活中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下， 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林 ...
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活动中,雇员致伤雇员能否在同一个案件中予以处理;本案中承担赔偿责任的雇员是否对雇主的赔偿责任承担连带赔偿责任。 法院裁判要旨： 基层法院认为：公民的健康权受法律 交通事故致伤原告。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主 ...
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由泰和县宏标驾驶练车场回马泰和县市镇南溪村，途径G105线1973Km+80m处时，与前方右转弯由李某驾驶的赣DG4998号轻型自卸货车相撞，造成原告受伤、两车 第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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雇佣与承揽法律关系的区别 X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书 原告卢X与被告X县X小学（以下简称X小学）生命权、健康权、身体权纠纷一 从事雇主授权或指示授权范围内的生产经营活动或其他劳动活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，本案原告按照被告的指示和要求提供劳务为被告修剪树枝，被告 ...
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某因在建筑工地受害致残，近日河北省廊坊市中级人民法院经审理终审维持一审判决，判令雇主王某赔偿雇员潘某6.2万元，发包人河北省廊坊市某建筑公司对被告王某 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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左脚。经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残八级，现张某起诉，要求李某与王某连带共同赔偿张某的人身损害及财产损失共计人民币136040.98元。 【分歧】 、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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分歧。分歧： 第一种意见认为，根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》第十一条第二款的规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，郭某 ...
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