一次性伤残就业补助金 -案例分析搜索

缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个 ...

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山东（包括潍坊）工伤赔偿标准--山东潍坊律师赵荣烈：15863693133

三级为本人工资*20个月；四级=本人工资*18个月；二）工伤保险基金中支付伤残津贴：一级=本人工资*90%；二级=本人工资*85%；三级=本人工资*80%；四级=本人工资*75%；个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15 ...

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原告何鲜云与被告湖南省娄底市劳施特电子陶瓷有限公司劳动争议一案民事判决书

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，何鲜云为伤残九级。何鲜云又向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新化县劳动人事等级为九级，故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济 ...

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公司未按员工实际工资缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇差额

平均工资为3375元。黄某某要求公司按照其受伤前12个月平均工资支付一次性伤残就业补助金，但公司只愿意按照3131元的标准来支付，双方没有谈妥，裁决公司支付黄某某以下款项共计人民币109504.6元，于裁决书生效之日起五日内一次性支付完毕。一、2013年9月10日至2014年10月28日期间工资 ...

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十级工伤保险待遇纠纷一案民事判决书

单位支付，治疗工伤期间的福利待遇，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。被告姜XXXX的治疗费5495.22元、检查鉴定费1586元，共计7081.22元元并无不当，本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为十级伤残支付7个月的本人工资； ...

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发生交通事故认定工伤双重赔偿保险待遇纠纷

单位支付，治疗工伤期间的福利待遇，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。被告实际发生的医疗费32011.19，后期治疗费10000元，共计43011.19元出院，2011年9月13日，经驻马店申正法医临床司法鉴定为九级伤残，且需后期继续治疗，2012年8月1日至2012年8月10日 ...

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左手拇指受伤获赔92972.9元

局认定被告为工伤。2011年6月29日，被告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告李敏的停工留薪期为4个月。郑州市2010年度职工社会平均工资为为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级为8个月；一次性伤残就业补助金标准为6-56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月。 ...

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《济南市〈工伤保险条例〉实施办法》

决定，并书面通知申请人；对申请材料不完整的，应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级的25个月，8级的20个月，9级的 ...

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2011年工伤赔偿标准

劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、 ...

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以员工伤情变轻为由拒付工伤待遇不成立公司克扣工伤待遇输官司

。在得到批准后，他要求公司支付工伤待遇。公司认为他的伤情根本达不到伤残等级标准，双方发生分歧，于是申请鉴定。不久，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认法院审理时，安保公司代理人一再表示：“我公司不是不支付刘江河一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，而是实际情况发生了变化：他发生工伤后公司积极配合其进行 ...

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