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合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 案件回顾:(案例来源于网络 人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面签名 ...
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劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 2017年,某工程公司承揽了炼铁厂电气 人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面签名 ...
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劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 2017年,某工程公司承揽了炼铁厂电气 人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面签名 ...
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每天工作超4小时的钟点工58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍,在女儿去深圳工作后,一直独居。2012年2月,为了不耽误工作,她在市区租了每天30元的床位。每天7 ,午休2小时,月薪1800元。总经理承诺说,只要他干满一年,公司就会给他缴纳社保。但是,一年后,何财三再提此事,总经理不认账,还说他是个钟点工, ...
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记录等,欲证明赵春叶及其团队人员均系中联环公司员工,公司为其支付工资、缴纳社保。正阳方鑫设计中心对该组证据的真实性、证明目的均不认可,称该些文件均 费用也是分期支付,有些费用的支付并没有明确的时间约定,且争议产生后赵春叶一直在通过寻求相关人员调解、发送付款申请等方式积极主张权利,并未怠于行使权力,故赵 ...
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死亡,应按河南省非因工死亡标准对家属进行补偿,因XXXXX灯泡厂并没有为XXXXX依法缴纳社保,故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。四、律师 XXXXXX家属的心理期望值只有两万,双方如果调解的话,应该差距不会太大,单位的一直采用拖延政策,导致最终以10万结案,不得不说对单位是个损失。...
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助理一职,双方约定月薪8000元每月。魏某入职后,公司一直未与其签订劳动合同,且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系,随即向仲裁委 72000元;2、该公司应为其补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 评析: 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限, ...
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死亡,应按河南省非因工死亡标准对家属进行补偿,因灯泡厂并没有为张小君依法缴纳社保,故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。办案过程:初步和 小君家属的心理期望值只有两万,双方如果调解的话,应该差距不会太大,单位的一直采用拖延政策,导致最终以9.5万结案,不得不说对单位是个损失。(本文因涉及 ...
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了一套120余平米的商品住房,总房款为98万元,当日签订了《认购协议》并缴纳5万元定金,同时约定双方在一周内签正式的《商品房买卖合同》并办理备案手续 办理备案手续。刘女士蒙了,自己在西安打拼这么多年,户口一直在浙江老家,此时也无法提供纳税和缴纳社保的证明,于是只好接受不签合同,同时提出要求返还已缴纳的 ...
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劳动合同,但其是因单位承包被通立公司接收的,工龄应连续计算,劳动关系一直处于延续状态,已经与通立公司形成了事实上的劳动关系,双方也都履行了权利 旅游公司的承包人,有义务为原审原告刘某办理与其存在事实劳动关系期间的各种社会保险并缴纳费用,在与原审原告解除劳动关系时,应依照相应的劳动法律法规向原审原告支付 ...
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