依然坚持其终止决定。曹小姐最终向仲裁委提请仲裁，认为公司的单方终止行为违法，要求继续履行双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于： 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动 ...
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：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业 口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有 ...
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9日至2012年5月11日在上海某保险公司工作，辞职后于5月12日进入另外一家软件开发公司工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同，但孙某曾向新公司提交 未签订书面劳动合同并非建立劳动关系的前提，双方的相关权利义务仍可根据双方的约定或按照《劳动合同法》第18条的原则确定。因此，即便新公司单方解除劳动关系的 ...
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新区人民法院的一名“常客”，今年34岁，来自湖南。2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。2008年1月，吴某因母亲生病向 和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年 ...
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。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济 月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司 ...
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关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定 ，不认可，案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已 ...
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关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定 ，不认可，案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已 ...
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争议案件予以受理。 三、上海高院民事法律适用问答（2005年第2期） 七、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者能否据此要求解除劳动关系？ 用人单位未依法 行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第五十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动合同并 ...
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卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张无极该请求未予支持 劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性 ...
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，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳 。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍 ...
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