公司缴纳社会保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内 ：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人AYNT传动系统（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长蒋克勤代理审判员倪鑫代理审判员徐 ...
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7月15日，原告让被告提交自愿放弃原告为其办理社会保险的权利、不参加社会保险的证明。2010年1月1日，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告从事司机 判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告上海雅迪尔实业有限公司的其他诉讼请求。二、法官讲法劳动者向用人单位提交的放弃参加保险权利的声明无效。理由为： ...
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劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为 的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或 ...
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在解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立的事实依据，因此用人单位对已经将辞退理由以妥当的方式告知了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx 了王某，但在王某不予认可的情况下，被告上海xx公司所提供的证据不足以证明该事实成立，因此法院对被告上海xx公司的陈述不予采信，法院采信原告王某 ...
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中，原告与被告争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。根据法律规定以及上海地区法院的审判实践来看，劳动关系具有稳定性、持续性、身份隶属性特征。确认劳动 单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表，但据此尚不足以确认原、被告 ...
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是亚洲食品配料及技术展览会(即FIA展会)的举办单位，展会的范围是食品配料、添加剂及设备，该展会的主办单位为上海科技会展有限公司(以下简称会展公司)。FIA2006于 效果。因此本案宜用《反不正当竞争法》进行调整。当然，若有证据材料证明原、被告是该领域主要的竞争对手，限制一方参与竞争将直接影响该领域的 ...
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劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为 的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或 ...
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林在都时达公司工作期间，以“张为民”（年龄50岁，丧偶，在上海做电子科技生意的老板）的虚假身份骗取被害人张红英的信任后，引诱被害人 伟，银行账号是6210812430021416330（建行），其实就是会员单位开发的类似于代理商的性质。 （7）证人裘旭峰证言证明： ①证实杭州叁点零易货交易所的主要收入 ...
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电子邮件形式发送的投诉信，但受害人拒绝出庭作证。一审法院认为上述证据不足以证明性骚扰的存在。二审中，用人单位提交了证人王某的《情况说明》，但王某未到庭。 构成性骚扰。法院判决被告解除与肖某的劳动合同合法。案例四：在2015年的上海某公司重庆分公司诉廖某劳动纠纷案中，廖某因涉嫌性骚扰业主，被用人单位开除 ...
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人民法院及铁路运输法院民庭、人民法庭及家事审判、执裁工作相关部门： 为进一步促进上海法院涉房屋征收补偿利益分割案件的适法统一，2019年11月，高院民事审判庭 民事审判应依法予以处理。 8、【被安置人的证明】有的被征收私有房屋因历史原因仅有临时土地证，征收单位与被安置人代表签订补偿协议，没有明确被安置 ...
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