（上海）自由贸易试验区管理委员会（以下简称自贸区管委会）告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院依法作出终审判决，驳回了钱女士的诉讼请求。工时改革“改掉”加班 的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行不定时工作制的决定 ...
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某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由 韩某申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，韩某最终败诉。 法院判决： 上海市二中院认为，本案争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为 ...
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与B物业公司发生劳动争议，经劳动仲裁后将B物业公司诉至上海市徐汇区人民法院，要求B物业公司支付2011年6月15日至10月15日、2012年6月15 以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能 ...
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十八届五中全会提出要“更加注重运用市场机制、经济手段、法治办法化解产能过剩，加大政策引导力度，完善企业退出机制”。中央经济工作会议进一步明确要加强供给侧结构性 ，债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由，向上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）申请对该公司进行破产重整。该院经 ...
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陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定： ，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十 ...
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建造师临时执业证书被公司扣押，经多次催讨不着而诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某建设公司应返还倪女士一级建造师临时执业证书 与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《企业职工培训规定》 第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本 ...
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依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审判决被告周某支付原告王某赔偿款52924.70 就小军的死亡赔偿事宜达成了赔偿协议。 法院另查明，在工商部门的企业信息数据库中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主 ...
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案情： 美籍人唐尼于2005年1月进入上海某家外商独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年 难以改变。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关 ...
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21日，上海市第一中级人民法院驳回了公司的上诉请求，维持了工伤认定结论。于是，李某再次向劳动争议仲裁委员会提起工伤索赔的劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤保险 公司存在劳动关系，是难上加难。本律师甫一接手本案，首先想到的是必须想办法证明双方之间存在劳动关系，后来通过我们多方取证和精密策划，终于证明了双方 ...
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